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向国际组织输送人才:来自瑞士的经验与启示

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【作者】 闫温乐张民选

【Author】 YAN Wen-le;ZHANG Min-xuan;

【机构】 上海师范大学国际与比较教育研究院

【摘要】 21世纪,国际组织的全球影响力与日俱增,向国际组织输送人才日益成为主权国家提升本国国际话语权、参与国际规则制定的重要途径。"促使瑞士公民在国际组织中保持尽量高与尽量多的职位"是瑞士一直奉行的核心外交政策之一。本文从瑞士政府的高层支持、吸引国际组织落户的总部策略、民间机构的就业服务三方面对瑞士有计划、有目的地输送本国人才到国际组织任职的成功经验进行分析,并结合我国实际国情对我国向国际组织输送人才提出建议。

【关键词】 国际组织瑞士人才输送国际竞争力
【基金】 2013年度教育部人文社科青年基金项目“国际组织人才选拔及其对我国国际化人才培养的启示”(编号:13YJC880092)研究成果;中国博士后科学基金第七批特别资助(编号:2014T70421)
【所属期刊栏目】 教育国际化 (2015年08期)
  • 【分类号】C964.1
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】853
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