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美国高校教师受聘权的合同法保障——以“萨雷塔案”为例

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【作者】 张奂奂高益民卢威

【Author】 ZHANG Huanhuan;GAO Yimin;LUWei;Teachers’ College of Beijing Union University;Faculty of Education, Beijing Normal University;National Institutes of Educational Policy Research, East China Normal University;

【机构】 北京联合大学师范学院北京师范大学国际与比较教育研究院华东师范大学国家教育宏观政策研究院

【摘要】 已与美国伊利诺伊大学香槟分校签订聘任合同的萨雷塔因发表反以色列言论,其聘任被校董事会和校长推翻。在由此引发的诉讼中,法院认定大学构成违约并违反了承诺禁反言原则,最终支持了萨雷塔的受聘权。该案的司法解释主要围绕双方当事人的言行是否满足合同成立的基本要件以及"受制于董事会的批准"是否为合同的履约条件展开。该案中,大学与教师签订聘任合同、提供教师手册等行为均属于合同缔结中的要约与承诺行为,证明双方合同已经生效,董事会的批复仅属于合同约定的大学在未来需要履行的义务,不属于合同成立条件。

【基金】 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“高等学校分类管理的比较研究”(项目编号:13JJD880002)阶段性研究成果之一
【所属期刊栏目】 高等教育研究 (2019年06期)
  • 【分类号】G645.1;G649.712
  • 【下载频次】63
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