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集体协商谈判模式的国际比较

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【作者】 刘仁宝

【Author】 Liu Renbao;School of Labor Economics, Capital University of Economics and Business;School of Public Management, Shandong Technology and Business University;

【机构】 首都经济贸易大学劳动经济学院山东工商学院公共管理学院

【摘要】 集体协商谈判是世界各国普遍采用的进行劳资谈判、协调劳资关系、缓解劳资冲突的主要手段和重要机制,其谈判内容包括工作时间、劳动报酬标准、工作场所条件、劳动安全保护、休息与休假制度等关系职工切身利益的各个方面。各国政治、经济、文化和法律等情况的差异,使得各国所采用的集体协商谈判的模式也有所不同,其中典型的有市场调节下的自由主义谈判模式(美国、英国)、劳资共决制模式(德国)、企业层面谈判模式(日本)、政府推动的谈判模式(加拿大、瑞典、澳大利亚、法国、泰国)、基于产权或所有制形式的集体协商谈判模式(中国)。通过与其他国家集体协商谈判模式的比较,借鉴他国有益经验,有利于改善中国集体协商谈判制度设计,创新集体协商谈判模式,以在实践中取得更好的成效,维护劳资双方的合法权益,实现和谐共赢。

【关键词】 集体协商集体谈判模式比较
【所属期刊栏目】 劳动关系研究 (2019年04期)
  • 【分类号】D411
  • 【下载频次】3
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