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柳州卷烟厂绩效考核系统的设计和实现

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【作者】 陆卓华刘文芳潘旭阳

【机构】 广西工学院信息管理与信息系统012班广西工学院广西工学院 指导老师指导老师

【摘要】 绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。绩效考核行之有效的办法就是在绩效考核工作流程中采用信息化技术,追求高效率、结果准确、流程规范的作用。本文以柳州卷烟厂的绩效考核体系为背景,依据公司绩效考核内容,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,得出系统的结构框架和模块划分。结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考核查询、报表功能为一体的专用的绩效考核系统。

【关键词】 绩效考核评价薪点
  • 【DOI】10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.2005.s3.044
  • 【分类号】TP311.52;
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】292
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