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完善某联合发展有限公司绩效考核的探索

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【作者】 欧海燕王伯华

【机构】 广西工学院工商管理011班广西工学院 指导老师

【摘要】 知识经济时代,企业竞争的关键在于人力资源。绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程,完善企业绩效考核体系有着极其重要的意义。本文对某联合发展有限公司的绩效考核现状进行了分析论证,对其中所存在的问题提出了相应的对策及解决方法,并对这些建议及方法做了可行性分析,旨在通过完善公司的绩效考核体系,促进公司最大化地实现其战略目标,给公司带来资源整合,优化人力资源,激发员工的工作热情,增强公司竞争力。

  • 【DOI】10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.2005.s3.047
  • 【分类号】F272;
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】346
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