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模糊数学理论在人才测评中的应用——高校科研人才业绩的主观综合测评量化方法研究

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【作者】 林东榕

【Author】 LIN Dong-rong~(1,2)(1.Higher Education Research Institute,Wuhan University of Technology,Wuhan 430070,China;2.Department of Organization,Guangxi University,Liuzhou 545006,China)

【机构】 武汉理工大学高等教育研究所 湖北武汉430074广西工学院组织部广西柳州545006

【摘要】 利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型,对高校科研人员的业绩进行考核,在研究背景上具有较鲜明的时代性,在理论上有一定的创新之处,对深化高校内部体制改革具有一定的参考价值。

【关键词】 高校教师科研业绩主观量化
【基金】 广西工学院科研基金项目资助(院科05012);广西教育厅科研基金项目资助(600022)
  • 【DOI】10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.2006.02.018
  • 【分类号】G647.2
  • 【被引频次】6
  • 【下载频次】244
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