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一个有效工资模型下的企业决策

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【作者】 罗秋兰

【Author】 Luo Qiulan(Department of Basic Science Of Guangxi Institute of Technology)

【机构】 广西工学院基础部

【摘要】 本文在一定的假设条件之下,构造了一个有效工资模型,并以此为基础,通过应用比较静态分析方法,讨论了惩罚系数变量又以及判别员工偷闲难易程度变量R的变化对企业决策的影响.

  • 【DOI】10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.1995.02.002
  • 【分类号】F275.4
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】76
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