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创业板上市公司高管薪酬结构与公司绩效研究

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【作者】 刘剑民张莉莉叶少波

【Author】 LIU Jian-min;ZHANG Li-li;YE Shao-bo;School of Business,Hunan University of Science and Technology;Nanchang Branch,People’s Bank of China;

【机构】 湖南科技大学商学院中国人民银行南昌中心支行

【摘要】 现代企业的发展根本在于对员工的管理,而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究,实证结果表明创业板上市公司高管薪酬(包括高管现金薪酬和股权激励)与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同,公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进,以发挥股权激励效果。

【关键词】 创业板高管薪酬行业差距公司绩效
  • 【分类号】F272.92;F275;F832.51
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