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某三甲医院护士工作绩效现状及其影响因素研究

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【作者】 刘晶晶徐燕赵静杨秀木

【通讯作者】 杨秀木;

【机构】 蚌埠医学院护理学院蚌埠医学院大学生心理健康咨询中心蚌埠医学院全科教育发展研究中心

【摘要】 目的调查某三甲医院护士工作绩效现状及其影响因素。方法采用自制的一般情况调查表和工作绩效量表,采取便利抽样法抽取250名某三甲医院在职护士进行问卷调查。结果本次研究中,护士工作绩效总均分为(3.71±0.44)分,关系绩效得分最高,均分为(3.87±0.50)分,创新绩效得分最低,均分为(3.64±0.64)分。工作绩效在总分和各维度方面,不同年龄、不同工作年限、不同科室和不同职称的护士在关系绩效维度的评分差异有统计学意义(P<0.05),其他维度及总分差异均无统计学意义(P>0.05)。结论护士工作绩效处于中等偏上水平,尚有很大提升空间,护理管理者应采取积极有效的措施,提高护士工作绩效,提升整体护理服务质量。

【关键词】 护士工作绩效影响因素
【基金】 安徽省教育厅高校人文社科重点研究基地“蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心”招标项目(SK2015A118&SK2017A0194&SK2017A0185)
【所属期刊栏目】 综述与调查 (2018年04期)
  • 【DOI】10.13799/j.cnki.mdjyxyxb.2018.04.044
  • 【分类号】R47
  • 【下载频次】99
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