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人才的自我培养和积累应成为企业的核心发展战略之一

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【作者】 袁安英

【机构】 中国太平洋人寿保险股份有限公司上海分公司

【摘要】 <正> 一位朋友大学毕业4年,跳了三家保险公司,平均1年多就跳槽一次,而类似他这样的情形在保险行业,特别是寿险业不在少数。随着保险业的不断开放,新成立的保险公司越来越多,市场竞争主体数量增加的速度明显加快,保险业的人才竞争已经到了白热化的程度,精算、核保、核赔、法务、培训、策划、营销等专业化人才更是异常抢手,跳槽是轻而易举的事。频繁的人才流动给企业带来的影响是深远而巨大的,避免因人才流动给企业造成

  • 【会议名称】2004年上海市保险学会年会
  • 【会议时间】2004
  • 【分类号】F842.3
  • 【主办单位】上海市保险学会
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