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国内人才共享研究述评

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【作者】 宋成一刘盈盈

【Author】 Song Chengyi;Liu Yingying;School of Business,Nanjing Normal University;

【机构】 南京师范大学商学院

【摘要】 作为共享经济的一种关键形式,人才共享成为学术界的一个研究热点。当前国内学者主要针对人才共享的内涵、人才共享的发展历程、人才共享的价值、人才共享的形式、人才共享的运营机制、人才共享的效应、人才共享的障碍和人才共享的风险等方面进行了分析研究,而对人才共享研究动态的系统梳理还较为欠缺。对国内人才共享的研究应重点从人才共享与前因变量的关系、人才共享与结果变量的关系以及人才共享概念的内在结构和量表开发三个方面深入开展,以进一步推动人才共享理论的发展。

【基金】 国家社会科学基金青年项目“面向业务流程的企业人力资源管理模式研究”(项目编号:11CGL013
【所属期刊栏目】 社会·经济 (2019年03期)
  • 【DOI】10.14084/j.cnki.cn62-1185/c.2019.03.018
  • 【分类号】C964.2
  • 【下载频次】43
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