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耦合与博弈:人力资源动态激励模式研究

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【作者】 文敏李磊梁丽芝

【机构】 湘潭大学公共管理学院湖南大学金融与统计学院

【摘要】 人力资源激励模式是激发个人潜能,提高工作绩效,促使人们努力达成目标的组织管理行为模式,其变化发展归根结底是物质、精神与目标激励的博弈与权衡。借鉴罗伯特·豪斯激励模型,基于组织生命周期与个人职业生涯周期耦合协调,构建物质、精神、目标相互博弈的动态激励模式,有利于化解传统激励模式静态固化、耦合度不高、物质激励不合理、精神激励形式化和目标激励不明确等问题。耦合路径分析为动态激励模式的具体实现提供了示例。

【关键词】 人力资源动态激励耦合协调合作博弈
【所属期刊栏目】 人力资源管理 (2018年08期)
  • 【分类号】F272.92;F224.32
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】139
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