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创新医院研究型人才管理机制的思考

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【作者】 罗涛

【Author】 LUO Tao;Xuanwu Hospital Affiliated to Capital Medical University;

【通讯作者】 罗涛;

【机构】 首都医科大学宣武医院

【摘要】 以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创新研究型人才培养的机制建设,激励研究型人才奋发进取,推动医院向高层次形态发展。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2018年09期)
  • 【DOI】10.19660/j.issn.1671-0592.2018.09.20
  • 【分类号】R197.32
  • 【下载频次】113
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