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包容型氛围:研究回顾与模型建构

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【作者】 许梅枝张向前

【Author】 Xu Meizhi;Zhang Xiangqian;Department of Business Administration, Huaqiao University;

【机构】 国立华侨大学工商管理学院

【摘要】 包容型氛围是包容型管理理论的重要内容,并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于"差异整合、决策兼容、雇佣公平"等组织特征的共享感知。目前,研究发现,包容型氛围能够积极影响个体工作态度、行为和绩效。基于研究回顾,本研究提出中国情境下包容型氛围"求和"与"存异"二维结构的独特内涵并尝试建构一个中国情境下的包容型氛围研究模型。本研究认为中国情境下包容型氛围可能通过知识共享和团队凝聚力提升团队绩效和个体绩效,又可能通过社会堕化降低团队绩效和个体绩效。领导成员交换关系在上述过程中发挥着调节作用。

【基金】 福建省社会科学基金重点项目(FJ2016A015);福建省自然科学基金项目(2017J01131)
【所属期刊栏目】 组织行为 (2018年02期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.02.006
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】327
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