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战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例

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【作者】 黄攸立荣闪闪刘志迎

【Author】 Huang Youli;Rong Shanshan;Liu Zhiying;School of Management, University of Science and Technology of China;

【机构】 中国科学技术大学管理学院

【摘要】 战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。

【关键词】 战略人力资源管理契合腾讯COE
【基金】 国家自然科学基金项目(71472172)
【所属期刊栏目】 开发技术 (2018年02期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.02.007
  • 【分类号】F272.92;F270
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】2028
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