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民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例

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【作者】 刘玥玥席猛

【Author】 Liu Yue-yue;Xi Meng;School of Marxism Studies, Nanjing University of Science and Technology;Business School, Nanjing University;

【机构】 南京理工大学马克思主义学院南京大学商学院

【摘要】 和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本,探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究。研究发现:民营企业党组织的具体功能体现在三个方面:政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能。党组织通过这三种功能,促进企业构建"利益和谐"、"氛围和谐"以及"能力和谐"的劳动关系。在此基础上,本文构建了民营企业党组织促进企业劳动关系和谐的三角稳定模型。

【基金】 国家自然科学基金重点项目(71332002);南京大学商学院案例研究与教学中心的资助
【所属期刊栏目】 案例研究 (2018年02期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.02.010
  • 【分类号】D267.1;F272.92
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】310
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