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跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为

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【作者】 刘晋黄波盛小丰王颖于晓彤

【Author】 Liu Jin;Huang Bo;Sheng Xiaofeng;Wang Ying;Yu Xiaotong;Business Management, Yunnan University of Finance and Economics;Business Management, Macau University of Science and Technology;

【机构】 云南财经大学商学院澳门科技大学商学院

【摘要】 现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感,从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念,即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素(早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望)和情景因素(职业群体、民族文化、教练)能够预测主动职业行为。同时,它也与许多结果变量有着密切联系,如生涯成功、职业生涯投入和指导关系。针对现有研究的不足,对主动职业行为的未来研究方向进行较为全面的展望。

【基金】 2017年度云南财经大学研究生创新基金项目(2017YUFEYC029)
【所属期刊栏目】 职业行为 (2018年02期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.02.013
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】383
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