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真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验

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【作者】 闫春王思惠

【Author】 Yan Chun;Wang Sihui;Business School, Guilin University of Technology;

【机构】 桂林理工大学商学院

【摘要】 根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进行实证检验。结果表明:真实型领导与员工上行建言行为呈显著正相关,并通过建言角色认同和工作内嵌入两条完全中介路径来实现,一是员工方面的作用路径,即真实型领导-建言角色认同-员工上行建言行为;二是组织方面的作用路径,即真实型领导-工作内嵌入-员工上行建言行为。深化了对员工上行建言行为的理解,也丰富了真实型领导与员工建言行为之间影响因素的内涵。

【基金】 国家自然科学基金地区基金项目(71462006);广西高校人文社会科学重点研究基地“现代企业管理研究中心”(15YB007)项目;广西研究生教育创新计划项目(YCSW2017160)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2018年03期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.03.002
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】422
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