节点文献

劳资博弈背景下集体行动的动因机制——基于相对剥夺理论的多案例研究

免费订阅

【作者】 胡楠

【Author】 Hu Nan;School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院

【摘要】 劳资博弈背景下集体行动的动因机制分析对和谐劳动关系的建构与发展有重要意义。本研究基于相对剥夺理论,通过扎根理论研究方法对三起典型的集体劳动争议事件进行分析。研究发现相对剥夺感对集体行动参与有直接预测作用,而且这种作用的发生基于刺激情境和群体认同两个核心要素。其中包括劳资关系氛围、关键事件、危机管理模式、社会认知和博弈框架五个主范畴,并提出了集体行动的"情境-剥夺-认同-行为"理论框架。本研究拓展了集体劳动争议的主观情绪研究取向,细化讨论了中国情境下劳资场域中集体行动的成因和风险应对策略,并为探讨集体行动的动态演进提供了新的研究思路。以期为政府和企业治理决策提供参考。

【基金】 中国人民大学科学研究基金项目(16XNH058);中国人民大学2016年度拔尖创新人才资助计划项目(2015000422);国家社会科学基金重大项目(12ZD095)
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2018年03期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.03.011
  • 【分类号】F224.32;F249.26
  • 【下载频次】253
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: