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企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例

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【作者】 王青徐世勇沈洁

【Author】 Wang Qing;Xu Shiyong;Shen Jie;School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;Johnson Controls,Inc.;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院江森自控有限公司

【摘要】 本文采用案例研究方法 ,选取江森自控作为研究对象,对承担社会责任和可持续发展之间的关系进行了探讨,并探索了基于利益相关者的企业文化在两者关系之间的作用。结果发现企业承担社会责任是企业可持续发展的内生需求,应该是企业的一种自发行为,构建基于利益相关者的社会责任的企业文化,既满足员工,客户,供应商,社区的利益诉求,又实现了企业社会责任的落地,同时帮助企业形成竞争力,达到企业可持续发展的目标。这一结论可以促进中国企业承担社会责任的责任心和主动性。对案例进行探讨的过程中,也对江森自控基于利益相关者的企业社会责任文化进行了梳理,以期为我国企业构建承担社会责任的企业文化提供借鉴和启示。

【基金】 国家自然科学基金项目(71702005)
【所属期刊栏目】 案例研究 (2018年03期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.03.014
  • 【分类号】F270
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】511
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