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报复性解雇:一个劳动法概念的解构

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【作者】 毛景

【Author】 Mao Jing;School of Law, Yangzhou University;

【机构】 扬州大学法学院

【摘要】 对"报复性解雇"的概念解构需遵从"内涵认知——边界识别——‘报复性’解析"的逻辑进路。首先,通过司法、学理、立法的三维透视,可将报复性解雇的内涵界定为雇主因行使某项基本权利的行为(雇员的该行为有利于社会公共利益)而惹怒雇主,导致雇主产生报复的心理,以表面上符合劳动法上合法解雇的理由为借口而作出解雇。其次,通过三层次分辨,可识别报复性解雇的边界,即报复性解雇与惩戒解雇的界限泾渭分明,它不一定属于违法解雇,但一定属于不当解雇。最后,报复性解雇的本质并非在于"报复性"而是该行为所侵害的法益,故对报复性解雇中"报复性"的解析,可分为显性模式与隐性模式。

【关键词】 报复性解雇违法解雇报复性
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2018年06期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.06.009
  • 【分类号】D922.5
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】177
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