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共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识

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【作者】 吴清军杨伟国

【Author】 Wu Qingjun;Yang Weiguo;School of labor and Human Resources, Renmin University;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院

【摘要】 从供给侧端界定共享经济,劳动力资源作为平台的核心人力资本是稀缺的和有限的。共享经济平台应对分散化的劳动力资源进行组织、协调和管理。与传统雇佣组织相比,共享经济用工模式表现出的最大特征是:平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。所以,共享经济平台应该承担起劳动者在在线劳动过程中的雇主责任,而劳动者在离线或准备接单时间内与平台的关系,目前仍存较大争议。文章最后提出共享经济平台应建立超越雇佣和组织的平台人力资本管理体系。

【基金】 国家社会科学基金一般项目(14BSH050)
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2018年06期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.06.010
  • 【分类号】F272.92;F49
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】710
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