节点文献

人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角

免费订阅

【作者】 张瑞娟尹奎

【Author】 Zhang Ruijuan;Yin Kui;School of Administration, Women’s University of China;Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology;

【通讯作者】 尹奎;

【机构】 中华女子学院管理学院北京科技大学东凌经济管理学院

【摘要】 组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。

【基金】 国家自然科学基金项目(71272158);中华女子学院课题(110003190224)资助;中国博士后科学基金项目(2017M620017)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2018年08期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.003
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】331
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: