节点文献

职场排斥如何影响绩效表现?情绪耗竭与情绪智力的作用

免费订阅

【作者】 李丹常梦醒

【Author】 Li Dan;Chang Mengxing;School of Management, Huazhong University of Science and Technology;

【通讯作者】 常梦醒;

【机构】 华中科技大学管理学院

【摘要】 基于资源保存理论的视角,引入中介机制和调节变量,验证在中国组织情境下职场排斥与员工工作绩效的负相关关系。以126名员工-领导配对问卷为样本,对模型进行了验证,研究表明:(1)职场排斥对员工的工作绩效具有显著的负向影响;(2)情绪耗竭在职场排斥与工作绩效之间起完全中介作用;(3)情绪智力负向调节职场排斥与情绪耗竭之间的关系。最后,本研究讨论了研究结果的理论意义和实践意义。

【关键词】 职场排斥情绪耗竭情绪智力工作绩效
【基金】 国家社会科学基金一般项目(16ZDA013)
【所属期刊栏目】 组织行为 (2018年08期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.006
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】595
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: