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女性董事提高了董事会监督效用吗?——基于中国上市公司的经验证据

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【作者】 石晓飞牛伟娜白云鹏

【Author】 Shi Xiaofei;Niu Weina;Bai Yunpeng;School of Business Administration, Hebei University of Economics and Business;

【通讯作者】 白云鹏;

【机构】 河北经贸大学工商管理学院

【摘要】 董事会成员的异质性一直是一个研究热点,女性董事更是这个热点中焦点。基于女性董事监督效用的视角,本研究以2008年至2014年的A股上市公司为样本,在理论分析女性董事的人力资本、责任感和保守性分别与董事会行为强度、勤勉度和沟通度关系的基础上,实证检验了女性董事参与度对董事会监督效用的积极作用。研究发现:存在女性董事董事会的董事会会议频数更高,独立董事出勤率更好,更加倾向于选择沟通更好的现场会议形式,并且监督效应更显著。这样的结论符合女性董事可以提高董事会监督积极性的假说,表明董事会性别异质性确实有助于提高董事会的监督效用。

【关键词】 董事会女性董事监督效用
【基金】 国家自然科学基金面上项目(71372093,71772094);北京市社会科学规划研究基地项目(15JGC199);河北省高等学校人文社会科学研究重点项目(ZD171011);河北经贸大学科研基金青年项目资助
【所属期刊栏目】 政策研究 (2018年08期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.008
  • 【分类号】F271
  • 【下载频次】205
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