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自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响

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【作者】 方慧何斌张韫马海英

【Author】 Fang Hui;He Bin;Zhang Yun;Ma Haiying;School of Business Administration, Guangdong University of Finance;School of Management, Guangdong University of Technology;School of Business, Wuzhou University;

【通讯作者】 张韫;

【机构】 广东金融学院工商管理学院广东工业大学管理学院梧州学院商学院

【摘要】 本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析。通过对381名新生代员工的调查研究,结果显示:服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感;自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响,而胜任需要满足的中介作用不显著;相比归属需要满足,自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著。本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的"黑箱",并能有效指导企业组织管理实践。

【基金】 教育部人文社科项目(16YJAZH014)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2018年10期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.001
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】788
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