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互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑

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【作者】 林丛丛罗文豪杨娜

【Author】 Lin Congcong;Luo Wenhao;Yang Na;School of Business, Renmin University of China;School of Economics and Management, North China University of Technology;

【通讯作者】 罗文豪;

【机构】 中国人民大学商学院北方工业大学经济管理学院

【摘要】 以互联网、大数据、云计算和人工智能等技术为代表的第四次信息技术革命,深刻影响和改变着组织管理情境,给工作场所幸福感的管理带来了诸多挑战和新的机遇。已有对幸福感的学术探讨一方面将仅仅把幸福感操作化为一个变量,另一方面又因为缺乏对情境变化的充分考虑,从而对于当前实践的指导意义愈加受限。本研究根据现实变化的环境、组织和个体特征,分析归纳了当前工作场所幸福感管理的五大挑战:传统雇佣关系被打破、职场协作增加、工作-生活边界模糊、工作内容与方式变化、工作诉求转变。在此基础上,围绕未来工作场所中人与组织的关系、人与人的关系、人与机器的关系以及人与自身的关系四个方面,提出了提升工作幸福感的管理策略和行动建议。

【关键词】 工作幸福感互联网情境挑战重塑
【基金】 国家自然科学基金项目(71640015);中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果;北方工业大学毓优人才项目计划(XN012/031)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2018年10期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.003
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】321
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