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改革开放四十年之市场经济与劳动关系中的雇主研究

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【作者】 李敏

【Author】 Li Min;School of Business Administration, South China University of Technology;

【通讯作者】 李敏;

【机构】 华南理工大学工商管理学院

【摘要】 计划经济向市场经济转型是改革开放四十年的主旋律,从最初的认知改变到之后的各种功能、作用等重新界定,形成一个渐进式的转型过程。劳动关系制度转型也是如此,即从国家、企业和职工利益一体型的、统筹统包的"铁饭碗"劳动制度转向了以劳动力市场为基础的、产权经营权和劳动权分离和独立的"契约"型劳动制度。在这个过程中,雇主从无到有,其主体被确立和被接受是渐进式的过程;其政治参与经历了观念上的反对到接受和鼓励;除允许追求利益目标之外,还被要求履行雇主责任;但雇主组织功能发挥滞后于转型经济发展所需。整个转变是伴随着计划经济向市场经济转型的认识而逐渐深化的,期间雇主所表现出的企业家创业创新精神对转型经济及和谐劳动关系的贡献日渐显著和重大。

【关键词】 雇主地位市场经济转型
【基金】 国家自然科学基金委项目(71472066);华南理工大学中央高校基本科研业务费资助(2018YBXMPY14)
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2018年10期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.010
  • 【分类号】F272.92
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