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人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究

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【作者】 孙博刘善仕

【Author】 Sun Bo;Liu Shan-shi;School of Business Administration, South China University of Technology;

【通讯作者】 孙博;

【机构】 华南理工大学工商管理学院

【摘要】 本文以2000-2015年领英(中国)简历与国泰安上市企业的匹配数据集为基础,从社会网络结构视角实证研究了企业间人才流动是否具有多元化效应,以及人才流动与企业多元化对其绩效的共同影响。研究结果表明,占据因人才流动而形成的企业人力资本社会网络的中心位置、拥有结构洞越多的企业,其多元化程度越高;同时,结构洞越多的企业能显著减弱多元化经营的折价效应,中心度的调节作用则不显著。研究结论延续和深化了社会网络与企业多元化经营的研究,并为企业实施以人才驱动的多元化战略提供了参考策略。

【基金】 广东省普通高校哲学社会科学重点实验室项目互联网行为科学实验室(2015WSYS001);广州市哲学社会科学十三五规划资助课题(2017GZZK10)
【所属期刊栏目】 人力资源 (2018年10期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.013
  • 【分类号】F832.51;C964.2;F275
  • 【下载频次】647
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