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员工提前退休的发生机制研究综述

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【作者】 崔国东张剑李精精

【Author】 Cui Guodong;Zhang Jian;Li Jingjing;Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing;

【通讯作者】 张剑;

【机构】 北京科技大学东凌经济管理学院

【摘要】 提前退休是指在法定退休年龄之前,从长期工作岗位或职业路径离开,并伴随着心理契约水平降低的过程。在人口老龄化加剧的背景下,大规模的提前退休无疑给我国经济发展、社会养老体系和组织运行带来了巨大挑战。而目前国内对提前退休的研究均基于劳动经济学、劳动法的宏观视角,不能从根本上有效预防和减少提前退休行为的发生。提前退休作为一种个人决策行为,探讨员工提前退休的发生机制,在实践上将为企业影响个体的提前退休行为提供干预路径。本文对提前退休进行了界定和归类,归纳了提前退休发生机制的理论和实证研究,最后通过对所有相关研究深入讨论和分析,为未来我国开展相关研究提出了建议。

【关键词】 提前退休发生机制人口老龄化
【基金】 国家自然科学基金项目(71771022);教育部人文社科项目(15YJA630099)
【所属期刊栏目】 人力资源 (2018年10期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.014
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】139
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