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劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构

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【作者】 问清泓

【Author】 Wen Qinghong;College of Humanities, Law and Economics, Wuhan University of Science and Technology;

【通讯作者】 问清泓;

【机构】 武汉科技大学文法与经济学院

【摘要】 劳动规章制度效力阶位图景是指劳动规章制度与劳动基准法、劳动合同与集体合同三者之强制拘束力的层级关系。四者效力阶位错综复杂,呈现出"电子纠缠"般多维状态,难以厘清。劳动规章制度效力阶位之博弈主要有四:一是合同优先说;二是规章优先说;三是有利说;四是混合说。四种观点的博弈,都没有区分效力阶位与基准阶位,缺陷明显,难以信服。笔者提出劳动规章制度"效力二分说"主要包括:拘束力与基准线两种阶位;还包括一般效力与特别效力两种之"二分"。并据此构建劳动规章制度效力模型之"拘束力模型"与"基准线模型"两大体系,以破解劳动规章制度效力之惑。

【基金】 国家社科基金一般项目(14BJY211);武汉科技大学人文社会科学高水平培育计划项目(W201706)
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2018年11期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.11.010
  • 【分类号】D922.5
  • 【下载频次】54
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