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人力资源管理张力的应对:基于悖论视角

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【作者】 刘燕君徐世勇张慧朱金强张柏楠许昉昉

【Author】 Liu Yanjun;Xu Shiyong;Zhang Hui;Zhu Jinqiang;Zhang Bainan;Xu Fangfang;The Center of Human Resource Development and Evaluation, School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;School of Sociology, Huazhong University of Science and Technology;School of Management, Minzu University of China;

【通讯作者】 徐世勇;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心华中科技大学社会学院中央民族大学管理学院

【摘要】 张力通常由组织中多种竞争性目标引起,在人力资源管理实践活动中广泛存在。本文具体阐述了张力的内涵与表现,从早期组织理论、权变和悖论三种视角对比分析了个体如何认识和应对张力,其中悖论视角超越并补充了权变理论,可有效用于张力的应对。基于此,本文提出人力资源管理张力应对的基本框架,描述了行动者应对人力资源管理张力问题的动态过程,并以工作性通信工具使用为示例,来表明悖论视角在组织管理实践中的应用。最后,从促进悖论协同效应发挥、悖论与组织可持性发展的关系以及研究设计三个方面对未来研究方向展望,以期能够促进悖论视角在人力资源管理理论和实践研究中的应用。

【关键词】 悖论张力有益循环组织可持续性
【基金】 中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划成果
【所属期刊栏目】 人力资源 (2018年11期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.11.013
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】129
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