节点文献

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用

免费订阅

【作者】 赵富强黄颢宇陈耘张秋红

【Author】 Zhao Fuqiang;Huang Haoyu;Chen Yun;Zhang Qiuhong;School of Management, Wuhan University of Technology;

【通讯作者】 陈耘;

【机构】 武汉理工大学管理学院

【摘要】 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。

【基金】 国家社会科学基金项目(14BGL200,16BGL107);武汉理工大学自主创新人文社科重点(2017VI017)
【所属期刊栏目】 人力资源 (2018年11期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.11.014
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】346
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: