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权力感让领导者更自利:自恋人格和信任倾向的调节作用

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【作者】 杨红玲赵李晶刘耀中倪亚琨

【Author】 Yang Hongling;Zhao Lijing;Liu Yaozhong;Ni Yakun;School of Management,Guangdong Industry Polytechnic;School of Management, Jinan University;School of Business, Nanjing University;

【通讯作者】 杨红玲;

【机构】 广东轻工职业技术学院暨南大学管理学院南京大学商学院

【摘要】 权力感究竟在何种情况下会让领导者产生更多的自利行为,这个问题一直是众多学者关注的话题。本研究在中国情境下探讨了领导者权力感对其自利行为的影响,考察自恋人格和信任倾向的链式调节作用。研究一采用情景实验法,揭示了领导者权力感对其自利领导行为的正向影响,以及自恋人格对权力感与自利领导行为关系的正向调节效应。对于高自恋型领导而言,领导者权力感对其自利领导行为的影响更强。研究二采用问卷调查法,不仅重复验证了自恋人格在领导者权力感与自利领导行为之间的正向调节作用,还进一步发现,上述调节作用是通过领导者的信任倾向来实现的。以上研究不仅从理论层面上能够推进学界对领导者权力感与自利行为关系的认识,还能为自利领导行为的治理提供启发。

【基金】 教育部人文社科青年基金项目(17YJC630195);广州市哲学社科“十三五”规划共建课题(2017GZGJ37);广东轻工职业技术学院2017年拔尖人才项目(KYRC2018-005)
【所属期刊栏目】 组织行为 (2018年12期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.12.006
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】143
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