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人力资源服务业四十年:创新与发展

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【作者】 田永坡

【Author】 Tian Yongpo;Chinese Academy of Personnel Science;

【通讯作者】 田永坡;

【机构】 中国人事科学研究院

【摘要】 本文对改革开放以来人力资源服务业的发展进行了系统分析,并在此基础上提出了人力资源服务业发展的战略选择。研究发现,人力资源服务业发展有三个特点:经济发展需要是推动行业发展的根本动力;制度在其发展过程中发挥了巨大的推动作用;技术进步是产业创新的主导因素。而创新能力和专业人才缺乏、行业整体发展质量有待进一步提高、区域发展不均衡则是当前存在的主要问题。结合经济结构转型升级、人口结构转变、技术快速发展等因素,未来人力资源服务业应该从以下几个方面入手实现高质量发展:着眼劳动者全生命周期,延展人力资源服务边界;打造技术和资本"双引擎",形成行业发展的新动能;以人力资源服务产业园为载体,打造营商环境新范本;整合各类教育资源,加强行业从业人员队伍建设。

【关键词】 人力资源服务业技术进步制度业态
【基金】 作者承担的国家"万人计划“资助项目的阶段性成果
【所属期刊栏目】 政策研究 (2019年01期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.01.008
  • 【分类号】F249.2
  • 【下载频次】221
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