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人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示

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【作者】 章凯时金京

【Author】 Zhang Kai;Shi Jinjing;School of Business, Renmin University of China;

【通讯作者】 时金京;

【机构】 中国人民大学商学院

【摘要】 随着知识经济与信息技术的快速发展,人力资源开发在组织成长中的战略意义越来越突出。现有研究聚焦于员工知识水平与能力的提升对人力资源开发的作用,而忽略了人格发展对人力资源开发的重要价值。本文在回顾人力资源开发理论的基础上,分析和指出了发展人格对人力资源开发的意义,并通过回顾人格理论,明确了从人格视角分析人力资源开发的理论基础,即人格的目标系统理论。研究发现,心理目标是个体人格的核心成分,是理解整体人格的基础。根据人格的目标系统理论,本文详细讨论了人格理论视角下人力资源开发的原则、内容和实践方法 ,指出新时代的人力资源开发需要充分考虑员工个体心理目标的作用。文章认为,人格视角的人力资源开发需要坚持组织-员工目标的动态融合和人格持续发展的原则,考虑心理目标的属性和目标系统的和谐发展,以更有效地提升人力资源在组织发展中的作用。

【基金】 国家社会科学基金资助重点项目(15AJY007)
【所属期刊栏目】 理论探索 (2019年01期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.01.012
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】142
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