节点文献

自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评

免费订阅

【作者】 陈亮沈文竹郑伟波徐师慧

【Author】 Chen Liang;Shen Wenzhu;Zhen Weibo;Xu Shihui;School of Business Administration, Hebei University of Economics and Business;School of Business, ZhongNan University;

【通讯作者】 郑伟波;

【机构】 河北经贸大学工商管理学院中南大学商学院

【摘要】 随着组织管理的发展,个体价值日益受到重视。心理授权关系到员工自我效能感提升和内在工作动机激发,在帮助员工自我赋能的过程中发挥着积极作用。本文从心理授权概念的由来与发展、结构与测量、理论模型、影响因素、影响效应与作用机制等多个方面系统评介了三十年来心理授权的研究成果,指出现有研究的不足,并对未来的研究趋势进行了展望。

【基金】 河北省社会科学基金(HB15GL082)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2019年03期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.03.003
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】111
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: