节点文献

企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究

免费订阅

【作者】 许昉昉王青陈美伶梁骁喻依

【Author】 Xu Fangfang;Wang Qing;Chen Meiling;Liang Xiao;Yu Yi;School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;

【通讯作者】 王青;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院

【摘要】 雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定性研究方法 ,构建包含工作特征、工作环境、雇主声望和薪酬福利维度的EVP模型,并将其应用于案例企业的校园招聘中,探讨其对企业、应聘者及潜在应聘者的影响。研究结果发现,基于EVP的校园招聘能够有效提升企业的雇主品牌、雇主吸引力和招聘有效性,同时提升应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为,最终提升校园招聘为组织输送人才的成功率,从而促进组织的快速发展。

【关键词】 EVP校园招聘流程优化案例研究
【基金】 国家自然科学基金青年项目(71702184);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630192)
【所属期刊栏目】 开发技术 (2019年03期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.03.011
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】75
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: