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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性

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【作者】 刘岩玲罗忠恒

【Author】 LIU Yanling;LUO Zhongheng;Tourism College,Huaqiao University;

【机构】 华侨大学旅游学院

【摘要】 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。

【基金】 华侨大学研究生科研创新能力培养计划资助项目(1511308020)
【所属期刊栏目】 旅游管理研究 (2017年01期)
  • 【DOI】10.13446/j.cnki.jlvu.20170005
  • 【分类号】F272.92;F719.2
  • 【下载频次】85
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