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医务人员人格特质对知识共享绩效的影响

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【作者】 周阳吴继云张海林薛亚飞刘伟伟

【Author】 ZHOU Yang;WU Jiyun;ZHANG Hailin;First People’s Hospital of Lianyungang;

【机构】 连云港市第一人民医院

【摘要】 目的分析医务人员不同人格特质对知识共享绩效的影响。方法以五大人格理论为基础,提出研究假设,采取问卷调查方式,对各层级医护人员进行调查,以检验各项假设是否成立。结果医务人员的亲和性与开放性人格特质对医院知识共享具有正向支持(P<0.05),与知识共享绩效具有相关性(P<0.05),并且其通过知识共享间接影响知识共享绩效。结论医院应重视医务人员人格特质差异,改进人员选拔与考核机制,制定医务人员职业发展体系,营造支持知识共享的组织氛围,以提高知识共享绩效。

【基金】 连云港市第一人民医院青年英才豪森基金(QN150101)
【所属期刊栏目】 服务质量 (2018年01期)
  • 【DOI】10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.1.19
  • 【分类号】R197.3
  • 【下载频次】20
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