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县级公立医院工作量绩效方案探讨

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【作者】 梅国俊李春青胡金水

【Author】 MEI Guojun;LI Chunqing;HU Jinshui;The People’s Hospital of Susong Anqing;

【机构】 宿松县人民医院上海蓬海涞讯数据技术有限公司

【摘要】 目的建立符合县级公立医院实际,体现县级公立医院岗位差异及劳动强度的绩效方案。方法根据岗位性质,将医院一线岗位的医护人员分为医生、护理、医技以及其他部门,并分为不同的科系类别,建立以工作量为基础,引入RBRVS的绩效奖金分配方案。结果以工作量为基础的绩效分配方案符合国家政策方针要求,体现了绩效分配的公平性,具有较强的可操作性,对县级公立医院发展有显著意义。

【关键词】 县级公立医院绩效方案工作量
【所属期刊栏目】 人力资源与绩效 (2018年02期)
  • 【DOI】10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.2.35
  • 【分类号】R197.3
  • 【下载频次】24
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