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公立医院后备干部培养模式研究

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【作者】 赵晶范理宏陈万里温静万祎洁余飞

【Author】 ZHAO Jing;FAN Lihong;CHEN Wanli;Shanghai Tenth People’s Hospital;

【机构】 上海市第十人民医院

【摘要】 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。

【关键词】 后备干部生命周期培养模式
【基金】 上海市医院协会医院管理研究基金(编号1601052);上海市卫生和计划生育委员会科研课题(编号201640320)
【所属期刊栏目】 问题与探索 (2018年03期)
  • 【DOI】10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.36
  • 【分类号】R197.32
  • 【下载频次】18
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