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民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究

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【作者】 刘泓魏文斌申振林

【机构】 苏州旅游与财经学校苏州大学东吴商学院

【摘要】 文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用,并且决策承诺和决策质量在认知冲突对企业绩效的影响中起部分的中介作用。

【关键词】 高管团队认知冲突企业绩效民营企业
【所属期刊栏目】 企业管理 (2012年09期)
  • 【DOI】10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.09.081
  • 【分类号】F272;F224
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】212
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