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新农村建设中农村公共服务部门人力资源开发研究

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【作者】 李忠东

【Author】 LI Zhong-dong(Leshan Vocational and Technical College,Leshan,Sichuan 614000)

【机构】 乐山职业技术学院

【摘要】 在界定农村公共服务部门人力资源相关概念的基础上,分析了我国农村公共服务部门人力资源的总体现状,指出新农村建设中农村公共服务部门人力资源存在的问题,一是构成结构不尽合理;二是人员文化普遍素质偏低,业务能力有待提高;三是人力资源开发环境改善滞后,配套改革不足。而在新农村建设背景下,我国农村公共服务部门人力资源面临的机遇是国家已把加强新农村建设和农村人才建设上升为国家重要发展战略;服务型政府、学习型政府理念的提出;公务员制度的改革。从而提出了我国农村公共服务部门人力资源的发展战略:实行弹性制公共服务部门用人制度改革,形成"能者上、平者让、不能者下"的用人机制;大胆提拔业务能力强、政治素养高、有敏锐的判断力和决策能力的中青年基层干部;建设学习型基层公共服务组织,让农村公共服务部门人员学会学习、不断提高;放开视野,建立与国际接轨的人力资源开发体系;在部门发达地区,基层公共服务部门人力资源应当引进企业竞争模式。

【所属期刊栏目】 农业经济·农业管理 (2011年28期)
  • 【DOI】10.13989/j.cnki.0517-6611.2011.28.114
  • 【分类号】D422.6;D630.3
  • 【被引频次】9
  • 【下载频次】198
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