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影响企业员工离职的原因分析及管理对策

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【作者】 冯友宣戴良铁

【Author】 FENG You-xuan,DAI Liang-tie Human Resource Management Institute, Jinan University, Guangzhou 510632, China

【机构】 暨南大学人力资源管理研究所暨南大学人力资源管理研究所 广东广州510632广东广州510632

【摘要】 离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。

  • 【DOI】10.13902/j.cnki.syyj.2005.05.020
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】242
  • 【下载频次】3743
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