节点文献

几种激励理论在薪酬管理中的应用

免费订阅

【作者】 王荻陈巍

【Author】 WANG Di,CHEN Wei(School of Economics and Management,Harbin Engineering University,Harbin,Heilongjiang 150001,China)

【机构】 哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001黑龙江哈尔滨150001

【摘要】 激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。

  • 【DOI】10.13902/j.cnki.syyj.2005.24.020
  • 【分类号】F244
  • 【被引频次】159
  • 【下载频次】4115
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: