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绩效管理体系综述

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【作者】 白娟段万春王琳

【Author】 BAI Juan,DUAN Wan-chun,WANG Lin(Faculty of Management and Economy,Kunming University of Science and Technology,Kunming,Yunnan 650093,China)

【机构】 昆明理工大学管理与经济学院昆明理工大学管理与经济学院 云南昆明650093云南昆明650093

【摘要】 目前,绩效管理日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。然而,大多数企业把绩效管理的重心放在结果上,仅仅作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理系统向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划。因此,如何有效地构建绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现是绩效管理的关键。

【关键词】 绩效管理体系KPI绩效管理
  • 【DOI】10.13902/j.cnki.syyj.2006.06.021
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】208
  • 【下载频次】6398
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