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商业企业员工职业兴趣影响因素研究

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【作者】 刘业政鲁建敏赵勇张启平

【机构】 合肥工业大学管理学院

【摘要】 人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。

【关键词】 商业企业员工职业兴趣职业价值
【基金】 安徽省人文社科基金重点项目,项目编号:2006sk009zd
【所属期刊栏目】 商务论坛 (2009年12期)
  • 【DOI】10.13902/j.cnki.syyj.2009.12.050
  • 【分类号】F272;F721
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】184
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