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破坏性还是建设性?——论商务印书馆劳资争议的双重特征

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【作者】 林英

【机构】 华南师范大学文学院

【摘要】 本文在考察民国时期频繁的劳资争议给商务印书馆企业管理上带来种种侵扰的同时,探究了商务劳资争议存在的正功能:频生的工潮使商务旧有人事管理制度的种种弊端得以充分暴露,商务以此为改变的契机,成功建立了近代人事管理制度,并因此获得企业稳定与再度高速发展的机会。探究商务劳资问题的历史经验,或可为产生劳资冲突的出版传媒企业以有益的启迪。

【关键词】 商务印书馆劳资争议罢工冲突功能
【基金】 广东省普通高校青年创新人才项目(人文社科)“近代广州新闻出版业劳资争议研究”的研究成果
【所属期刊栏目】 出版史研究 (2019年08期)
  • 【DOI】10.19393/j.cnki.cn11-1537/g2.2019.08.029
  • 【分类号】G239.29
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