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人才招聘面试的有效性及对策研究

李秋雁

中共成都市委办公厅综合四处

摘要:人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。
  • 专辑:

    政治军事与法律; 经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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